做主人翁 从全心履职开始
这两天，在公司沟通群看到一则消息，诧异之余，颇有所感。
印象中，园林部门像这样及时发布景区各节点花卉情况的信息之前没有过。在过往，园林的家人们只考虑把花种下去就完事，对于很少去景区走动的家人们来说，估计大多都不清楚花海主要种了什么花、不同时令节点有哪些花。有了这条信息，大家对景区的情况便多了几分了解，在别人面前说起景区也就可以如数家珍。
一条消息，原本微不足道，但管中窥豹，可以看出园林部门乃至景区运营中心正悄然发生着变化。这细微的变化，显示大家已不仅仅局限于完成手头的工作，更愿意主动在促进景区运营方面多动一份心思。再比如景区游览车队，从日常接触中看到，在驾驶车辆的过程中，他们不但想办法招徕游客消费，还主动充当讲解员、宣传员，为游客介绍各处的景观景点。
景区经营压力逐年增大已是不争的事实。面对日益加剧的危机，上述这些小细节也一定程度反映了景区上下没有无动于衷，而是积极应对。这种主动作为的意识和行动，正是企业成长不可或缺的主人翁精神。
“来了就是花海人”，花海，不仅仅是投资人的事业载体，也是每个花海人实现自我价值的平台。平台的状况，与我们每个人的生活息息相关，平台的建设，需要我们共同付出努力。只有大家把企业的事当家事对待，把企业兴衰的责任扛在肩上，我们对灿烂花海美好未来的期待才有可能实现。
很多与公司一起经历过创业阶段的老员工经常感慨，当年创业阶段条件更差，工作更辛苦，可那时候人人都有激情，没有人叫苦叫累，无论上下班，有事抢着干。相反，随着企业的发展，规模和团队越来越大，如今很多人事做的少了，牢骚话反而多了，份内的工作少做、拖着做，份外的事能不做就不做。即使倡导“二次创业”，也很难再调动起企业初创期大家那股子“以企为家”的精气神。
这几年，我们面临着严峻的考验。在自然灾害和复杂多变的国际形势影响下，公司和很多企业一样，经营都面临着诸多挑战，企业发展举步维艰。在困难面前，企业已然尽了很大的努力，几百号人的大摊子不仅支撑了下来，而且个人的基本收入也能得到保障。如果我们对当前社会经济现状稍有了解，相信大家就能深刻理解企业当下的不容易。
诚然，这些年企业经营状况不尽人意，个人待遇可能也改善不够，企业内部管理方面还有需要进一步完善的地方，但这决不能成为我们工作懈怠、责任心下滑的借口！只有群策群力，共克时艰，与企业形成共识，相向而行，让企业这艘大船扬帆远航，个人目标才有可能到达理想的彼岸。“大河有水小河满，大河无水小河干”的道理，在今天，无论体制内外，大家的感受都同样深刻。
企业要发展，领导者的引领作用无疑很关键，但每个团队成员的努力是根基。积小流成江河，个体每一天的付出终将汇成推动企业前进的巨大能量。在当前的状况下，要从根本上改变企业经营状况，我们必须以主人翁的姿态增强紧迫感、责任感，在对待本职工作上不能只是尽心而已，必须是竭尽全力！
让改变从你我开始！从今天行动！从点滴做起！
附一张图片于后，让我们以此共勉！
（作者为四季花海旅游公司董事会办公室主任、人力行政部经理）
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