做主人翁 从全心履职开始
这两天,在公司沟通群看到一则消息,诧异之余,颇有所感。
印象中,园林部门像这样及时发布景区各节点花卉情况的信息之前没有过。在过往,园林的家人们只考虑把花种下去就完事,对于很少去景区走动的家人们来说,估计大多都不清楚花海主要种了什么花、不同时令节点有哪些花。有了这条信息,大家对景区的情况便多了几分了解,在别人面前说起景区也就可以如数家珍。
一条消息,原本微不足道,但管中窥豹,可以看出园林部门乃至景区运营中心正悄然发生着变化。这细微的变化,显示大家已不仅仅局限于完成手头的工作,更愿意主动在促进景区运营方面多动一份心思。再比如景区游览车队,从日常接触中看到,在驾驶车辆的过程中,他们不但想办法招徕游客消费,还主动充当讲解员、宣传员,为游客介绍各处的景观景点。
景区经营压力逐年增大已是不争的事实。面对日益加剧的危机,上述这些小细节也一定程度反映了景区上下没有无动于衷,而是积极应对。这种主动作为的意识和行动,正是企业成长不可或缺的主人翁精神。
“来了就是花海人”,花海,不仅仅是投资人的事业载体,也是每个花海人实现自我价值的平台。平台的状况,与我们每个人的生活息息相关,平台的建设,需要我们共同付出努力。只有大家把企业的事当家事对待,把企业兴衰的责任扛在肩上,我们对灿烂花海美好未来的期待才有可能实现。
很多与公司一起经历过创业阶段的老员工经常感慨,当年创业阶段条件更差,工作更辛苦,可那时候人人都有激情,没有人叫苦叫累,无论上下班,有事抢着干。相反,随着企业的发展,规模和团队越来越大,如今很多人事做的少了,牢骚话反而多了,份内的工作少做、拖着做,份外的事能不做就不做。即使倡导“二次创业”,也很难再调动起企业初创期大家那股子“以企为家”的精气神。
这几年,我们面临着严峻的考验。在自然灾害和复杂多变的国际形势影响下,公司和很多企业一样,经营都面临着诸多挑战,企业发展举步维艰。在困难面前,企业已然尽了很大的努力,几百号人的大摊子不仅支撑了下来,而且个人的基本收入也能得到保障。如果我们对当前社会经济现状稍有了解,相信大家就能深刻理解企业当下的不容易。
诚然,这些年企业经营状况不尽人意,个人待遇可能也改善不够,企业内部管理方面还有需要进一步完善的地方,但这决不能成为我们工作懈怠、责任心下滑的借口!只有群策群力,共克时艰,与企业形成共识,相向而行,让企业这艘大船扬帆远航,个人目标才有可能到达理想的彼岸。“大河有水小河满,大河无水小河干”的道理,在今天,无论体制内外,大家的感受都同样深刻。
企业要发展,领导者的引领作用无疑很关键,但每个团队成员的努力是根基。积小流成江河,个体每一天的付出终将汇成推动企业前进的巨大能量。在当前的状况下,要从根本上改变企业经营状况,我们必须以主人翁的姿态增强紧迫感、责任感,在对待本职工作上不能只是尽心而已,必须是竭尽全力!
让改变从你我开始!从今天行动!从点滴做起!
附一张图片于后,让我们以此共勉!
(作者为四季花海旅游公司董事会办公室主任、人力行政部经理)