二次创业精神主题学习教育实践活动导文之三：重整行装再出发 奋斗开启新征程
点击次数：652 次 更新时间：2022-10-19
【编者按】金秋十月，丹桂飘香。集团组织开展的全员二次创业精神主题学习教育实践活动已正式全面启动，各单位积极响应，迅速行动，纷纷作出了安排和部署，一场重燃创业激情的主题思想学习教育实践活动正在集团各单位全面展开。
重整行装再出发 奋斗开启新征程
当前国际形势动荡不安，国内新冠疫情反复不断，中国经济增速大幅度放缓，国家产业布局出现重大调整，实体经济面临重新洗牌，一大批企业纷纷倒下，还有相当一部分企业处在倒闭的边缘，很多企业都处在水深火热之中。在我们身边，能够亲眼看到与我们密切相关的产业也都遭受沉重的打击，如房地产市场持续低迷，新建的房子卖不出去，建筑施工回款比以前更难；旅游市场直接跌到了谷底，与之配套的宾馆酒店业、餐饮服务业也一直在低位徘徊。在如此复杂的经济环境之下，我们也深受影响。为了应对当前的困难和挑战，尽快突出重围，公司决定实施开展二次创业精神主题学习教育实践活动，以提振士气，带领全体员工重整行装再出发，努力奋斗开启新的征程。
公司成立二十年来，总体来看，我们的发展是健康的，我们的发展质量是比较高的，我们取得了巨大的成就，创造了一番事业，在相关领域已经具有了一定的影响力。
但我们要清醒地看到，最近几年，尤其是自2020年新冠疫情发生以来，我们的增速也明显放缓，年度经济总量增加大大减小，经济效益大幅度下滑，企业收益大不如以前，等等。公司的发展面临种种困难：新的好的政府项目接不到，已经竣工和在建施工的项目回款普遍较慢，开发的房子卖不动，景区客流受限，经营很受影响，公司各大产业板块发展受到阻碍。当然，这里面有大环境影响的因素，但公司内部也或多或少存在一些问题，像部分人出现主人翁意识、大局意识、责任意识不强，工作积极性不够高，缺少主动担当和主动作为，当年创业时的那种艰苦奋斗、团结向上的奋斗精神也在逐渐消退；有时还存在畏难情绪，遇到困难就退缩，不去克服，不去想办法；甚至还有人目标不够清晰、方向不够清晰、思路不够清晰，选择了躺平。这些问题的存在，在一定程度上影响到公司的发展，在某些领域甚至阻碍了发展。
开展二次创业精神主题学习教育实践活动，是推进公司稳健发展的迫切需要。开展二次创业主题活动，就是为了解决公司在发展中存在的这些问题；就是为了纠正工作中存在的一些错误思想，转变工作作风，改进工作方法，提升工作效率，创造更大的价值；就是为了努力营造风清气正、和谐共赢的工作氛围；就是为了打造勇于拼搏、敢于创新、主动担责的奋斗团队，更好地促进公司高质量的发展。
开展好二次创业精神主题学习教育实践活动，必须提高认识，加强领导，上下一心，真抓实干，迎难而上，开拓进取；必须全员参与，统一思想，统一行动，全力以赴做好补强各项工作。下一步，我们必须做好以下几个方面的工作：
第一、要加强思想建设。
解放思想，建立新思维，构建新阶段工作思想新体系。尤其是管理人员的思想要解放，要彻底放下已经不能适应新形势新发展要求的老经验老做法，重新去学习，重新去总结，重新去探索。我们要明白，管理人员思想解放的程度、视野开阔的宽度、目标确定的高度，直接决定着公司实现跨越发展的力度和速度。要积极推进思想大解放，用新理念、新思维审视新形势，把握新优势；要树立想干事、干成事的思想，以要干就干好事、要争就争一流的豪情，全力以赴地做好本职工作，在公司上下形成比、学、赶、帮、超的工作氛围；要充分利用好国家政策，在不断改革中找出路，寻求突破。要坚决去除说空话、评头论足、说三道四的不良习气，去除怕风险、怕负责任的心态。
要增强创业再出发的紧迫感、使命感和责任感，积极转变思想，努力树立艰苦奋斗的作风，全力打造勇担当、愿付出、敢作为的团队风貌，这是我们实施二次创业能否取得成功的关键。
第二、要加强制度建设。
革故鼎新，立章建制，营造公平和谐的工作氛围。随着公司的不断发展壮大，原有的管理体系、管理机制有许多地方不能适应新的发展形势，满足不了新的发展要求，这就需要我们重新去定位，重新去思考，重新去判断。对已经不能适应新发展思路的管理体系要打破、管理制度要废除，根据新的要求重新去塑造、重新去调整，形成一套新的管理制度和新的管理体系。要通过制度更新、体制创新等工作，充分激发团队工作活力，激发员工的创造性和主动性，给员工创造一个乐观向上、积极进取的工作环境。
要加大工作力度，组织大摸底、大排查，找出不适应新形势新要求的规章制度，迅速组织修订；根据工作实际，建立切实可行的考核激励机制，既保证工作有序开展，又能很好地激发团队奋斗状态。
第三、要加强素质建设。
敬业尽责，爱岗奉献，全面建树岗位新形象。面对新形势、新任务、新要求，全体员工要加强学习，全面树立主人翁意识、大局意识、责任意识和补位意识，做到责随职走、心随责走，常想肩负责任之重，常思岗位来之不易；要清醒地认识到当前的发展成就来之不易，当前的历史机遇不容错过；要切实做到在其位谋其政，谋其政尽其责，勤勤恳恳，兢兢业业，做好持续艰苦奋斗的思想准备。要主动确定更高的工作标准、更长远的目标，以早启动、快推动、争主动的工作劲头，实现各项工作快落实。
要始终将公司的事当作自己的事，将公司二次创业作为自己的个人创业实践，积极行动，努力创新，不断实现新突破。
第四、要加强团队建设。
加强协调配合，形成合力，整体提升团队的凝聚力和战斗力。要加强沟通，增进了解，相互形成默契，相互支持，形成合力。转变工作作风，改进工作方法，提高工作效率。加强培训，提升员工素质，培养员工积极工作、主动作为的工作态度和工作精神。加强企业团队形象打造，树立企业品牌良好形象。要下定决心抓好工作落实，对在工作实际和工作检视中发现的问题，一件一件抓好落实，做到件件有结果。
要团结一心，奋力拼搏，再创辉煌。开展二次创业不是哪一个人的事，是公司全体员工共同的目标、共同的事业，需要我们每一个人的尽心竭力，需要我们每一个人的努力奋斗。只有这样，我们的思想教育才有意义，我们的实践活动才有成果，我们新的发展目标才能实现。
第五、要突出示范带动。
以身作则，率先垂范，充分发挥骨干分子的示范带动作用。各级管理干部、全体共产党员、共青团员和入党积极分子，要做好表率，勇挑重担，敢于担当，勇于负责；要以旺盛的精力、高昂的斗志，始终冲在公司各项工作的最前沿。
要加强典型示范带动，促进二次创业精神主题学习教育实践活动的顺利开展。骨干分子是企业发展的中坚力量，是公司发展的强力推手，每一位骨干分子要充分发挥自己的聪明才智，在公司二次创业征途上争先锋、当典型、做示范。
思路决定出路，格局决定结局。我们要在二次创业精神主题实践活动中，认真摸底，仔细研究，制定出符合客观实际的工作措施和方法，然后抓好贯彻落实。活动的效果怎么样，关键是看我们的思想是否统一，目标是否统一，方向是否统一，大家是否能够心往一处想、劲往一处使，是否具有持续吃苦耐劳、艰苦奋斗、无私奉献的敬业精神，是否能够保持持续的、旺盛的战斗力。
我们要站在全局的高度，充分认识到实施二次创业精神主题学习教育实践活动，是通过自我警醒、自我革新、自我创造，来战胜自我束缚、克服内部困难、战胜外部挑战的重大战略举措。搞好二次创业精神主题学习教育实践活动，事关公司发展大局，事关全体员工切身利益，我们务必要把这次活动扎实开展好。态度决定高度，境界决定水平。推进二次创业，我们要坚持公司领导在一线指挥，部门领导在一线工作，业绩在一线创造，问题在一线解决。要认真查摆问题，查找不足，寻求切实可行的解决办法，彻底解决公司目前存在的各种问题。要认真落实工作任务，构建长期而有效的管理机制，确保活动持续深入开展。
在二次创业精神主题学习教育实践活动中，各级主要管理人员要精心谋划、精心准备，制定出切实可行的方案，认真抓好贯彻落实；所有管理人员要以身作则，带头行动，用实际行动将这次活动的措施要求落到实处。
通过这次活动，我们要在公司倡导一个全新的工作行为导向，打造全新的工作氛围，那就是践行一种精神，创业；培养一种思维，发展；树立一种意识，主人翁；保持一种状态，奋斗；倡导一种风气，正向；强化一种能力，执行；坚定一种追求，绩效；营造一种氛围，向上。
面对百年未有之大变局，站在中国式现代化建设的新起点上，挑战与机遇并存，希望与困难同在。只有抢抓机遇，看到希望，才会有信心；只有看到挑战，重视困难，才会有动力。发展才是硬道理，问题只有在发展中去解决，困局只有通过发展去破局。
发展是永恒的主题，再出发是奋斗的号角。我们要把思想认识、工作措施统一到公司的发展战略部署上来，牢固树立危机意识、创业意识、奋斗意识，继续践行主人翁意识、大局意识、责任意识、服务意识，以只争朝夕、时不我待，努力拼搏、奋勇争先的精神，用实干加巧干不断取得新成就。
只要思想不滑坡，办法总比困难多。我们有信心、有能力，依靠我们的头脑和智慧，用我们的双手和汗水，让公司迎来第二次大的发展。重任在肩，唯有“干”字当头，大局之下，人人担责。我们要振奋精神、坚定信心、鼓足干劲、扎实工作，以实实在在的行动践行二次创业精神，不辜负时代的使命，不辜负公司发展的初心，不辜负全体家人的期盼，在新的创业征程上不断创造新业绩。
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